Al igual que el coronavirus, el hábito de quejarse y no hacer nada para remediar los problemas es muy contagioso. Te va debilitando y contaminando tu entorno.

Vivir en la queja es el síntoma de un mal más difícil de diagnosticar. ¿Quieres saber cuál es? Te invito a descubrirlo en este artículo.

El miedo al conflicto dentro de los equipos hace que sus líderes no faciliten espacios para el intercambio y diálogo abierto y trasparente.

Paradójicamente, la experiencia demuestra que la ausencia de este tipo de espacios fomenta los conflictos latentes, reduciendo así la capacidad del equipo de llegar a cotas más altas de rendimiento.

Aquí te ofrecemos algunas pautas para resolver esta paradoja.